AMAT ha recentemente adottato la “Politica per la parità di genere” con l’obiettivo di creare una cultura interna con elevati livelli di performance, in cui le lavoratrici e i lavoratori hanno in eguale misura le stesse possibilità di contribuire agli obiettivi aziendali. Ciascuno, senza distinzione di genere, può fornire il proprio apporto, equamente valutato, nei processi decisionali interni all’organizzazione.
AMAT è in prima linea sulla sensibilizzazione di queste tematiche, in quanto si sta adoperando per favorire un ambiente di lavoro proiettato verso la cultura della diversità e dell’integrazione, contro ogni forma di discriminazione e di abusi di tipo fisico, verbale, digitale. Avviando queste attività, ha inoltre ritenuto fondamentale iniziare un percorso di valorizzazione e tutela delle diversità e delle pari opportunità sul luogo di lavoro, sia in relazione a tutto il percorso professionale e sia con riferimento alle fasi di vita del personale aziendale. Si intendono così garantire pari opportunità di carriera, fino ai più importanti ruoli apicali, pari trattamento economico e condizioni di work-life balance adeguate al percorso di vita delle lavoratrici e dei lavoratori.
È possibile visionare la “Politica per la parità di genere” al seguente link
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